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桃園陳姓男子3年前到保全公司任職，被派到中壢擔任駐衛警，每天工作12小時，還要輪值日顛倒的大夜班，每月薪資3萬3千元。今年初保全公司以中壢服務的契約到期，要求他簽自願離職書，他拒絕簽署，被調到新北市五股區工作，他以住家到五股上班地點24公里，他都騎機車上班，每天往返超過2小時，公司沒加薪或補貼油資、如同降薪，每天工作時間和上下班時超過15小時，根本是血汗工作，連和家人相處的時間都沒有，他以調動對他不利，主動終止勞動契約，訴請公司給付資遣費。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }法院審理時，保全公司表示，因原先的保全契約到期，才調陳到外地服務，願意補貼1千元油資和解，陳姓保全拒絕。法官審理後認為，調動員工要符合五原則，其中包括對勞工薪資及其他勞動條件未作不利變更、調動後工作是勞工體能及技術可勝任，如果違反，勞工可主動終止契約。法官認為通勤方式屬於「勞動條件的變更」，因保全公司並未說明調動理由，法官根據陳姓保全所提通勤里程計算，認定調動後的勞動條件，確實不利於陳姓保全，以保全公司違反勞基法，判決給付資遣費3萬餘元。桃園陳姓保全被調往外地，薪資未增加，每天通勤時間超過2小時，法官判公司付資遣費。圖／桃園地院法庭、報系資料照片 分享 facebook

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